总榜名单退休人员亲子鉴定

来源：安康生物 2023-12-18 在线咨询

一、退休人员亲子鉴定费用

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。

2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失能力退职后死亡的丧葬费，和职工因或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

一、社保丧葬费怎么算？

一、逝者是公职人员按照下列标准进行发放。

1、退休公务员逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。

2、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费的标准为：丧葬费7000元，一次性抚恤金为逝者生前更后一月工资标准，计算20个月。如果逝者家属无固定生活来源，可以按月领取生活补助。

3、国家机关及离退休人员死亡的，故为本人生前20个月基本工资，因公去世的为生前的40个月工资，追认为烈士的，为生前80个月工资。

二、事业单位人员按照下列标准进行发放。

1、离休、退休人员因或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。在职职工因或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2、退休人员去世的，按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。如果其基本养老金低于当地更低养老金标准的，按照当地更低养老金标准发放。

3、辅助金标准：企业离休人员按其死亡时本人基本养老金的10个月计发，退休人员按照8个月计发。

如果统一按照20个月的养老金来发放，不仅会形成差距，因为每个人的养老金水平有差异，而且也会加大养老保险基金支出的压力，此外在已经完成抚恤金标准调整的情况，再去重新调整，跟养老金去挂钩，也是不大现实的。

二、退休人员亲子鉴定费用

退休人员再次就业被辞退后是否发给经济补偿金

原部办公厅对关于实行合同制度若干问题的请示的复函(劳办发?眼97?演88)第二条规定：对被再次聘用的已享受养老保险金待遇的离退休人员，根据原部关于实行合同制度若干问题的通知(劳部发?眼96?演354)第条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员协议的解除不能依据法第28条执行。

经济补偿金是作为解除合同后，由用人单位支付给者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过签订合同，建立正式的关系。这种关系得到双方当事人的共同认可确认，同时也必须符合法的要求。现阶段，法规中给者规定的权利能力和行为能力为：从16周岁开始至法定退休年龄。也就是说，者已达到法定退休年龄，退出岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。当然，现实生活中确实存在退休人员再就业的问题，但是法规并未规定用人单位辞退退休人员后应当支付经济补偿金。故此，退休人员再次就业被辞退要求用人单位支付经济补偿金无依据。

企业可以解除合同的情形

合同法第39条规定，者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使合同无效的;

(六)被依法追究责任的。

合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知者本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同：

(一)者患或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。